世界主要国家年假对比：英国：英国法定年假是28天，带薪。另外还有：每年病假五到六天，带薪，丧假，两周，带薪，产假，一年，带薪，需要注意的是，以上假期是最低标准，具体情况会因公司政策而有所不同。部分公司可能会给予更多的带薪假期，例如额外的个人假期、志愿者假期等，德国：德国法定带薪年假24天，另外还有：有9个国定假日，但通常这些日期不计入带薪年假中。
法国：至少25天的年假，通常在一年内累积。另外，法国还有11个公共假日：包括复活节星期一、五一国际劳动节、胜利日、国庆日、圣诞节和阵亡将士纪念日等。最最重要的是，如果这些假日刚好落在周日，员工有权在周一或其他工作日休假。另外病假产假自不必说。日本：年假10-20天，带薪。工作年限越长年假越高，应届毕业生年假一般为十天，工作多年以后最高为20天。
陹1、有关有薪病假及疾病津贴的问题
有薪病假的累积方法雇员按連续性合约受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，便可累积2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。有薪病假最多可累积至120天。领取疾病津贴的资格雇员領取疾病津贴须符合以下资格：1.病假不少于連续4天（除怀孕雇员因产前检查、产后治療或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；2.雇员能够出示适当的医生证明书；及3.雇员已累积足够的有薪病假。
如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。职业保障除因雇员犯严重过失而将其即时解雇外，雇主不可在雇员放取有薪病假期间解雇该雇员。~~节录自《雇佣条例》简明指南第五章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf无论你朋友做了多少年，有薪病假最多可累积至120天。
2、有薪病假和病假区别
带薪病假与病假的区别也是有的,对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期,而对于病假不一定是有工资,如果过了医疗期限劳动者还没有工作的,那么这是绝对没有工资的。一、带薪病假与病假的区别有吗?带薪病假与病假的区别也是有的;法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。
是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。二、病假工资如何计算的?病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,
3、有薪病假和无薪病假
法律分析：病假基本都有薪，事假基本都无薪。如你请病假，公司不给工资，那公司是把你的病假当事假在处理，另外，如你有医院的医疗凭证，公司不给你病假工资，你可以向单位主张病假工资；请任何事假，只要是个人原因，一般都无薪，法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。