续签劳动合同意向书。续签劳动合同意向书，公司让我签劳动合同意向书，如果我没有签劳动合同，在目前的惯例中，合同意向书相当于续签合同，如果我签了续签劳动合同的意向，我还要续签劳动合同吗？一般我都是需要续约的，特殊情况下续聘的，可以申请辞职。1.关于劳动合同续签意向表的法律效力:本表是劳动合同到期后，用人单位为了解劳动者意向而制作的调查表，是双方续签劳动合同的意向性文件，其性质是双方对续订劳动合同的意见表达，不是劳动合同，对劳动合同没有约束力。
1、合同到期续约改变岗位
劳动合同到期续签也可以跳槽，但前提条件必须是公司同意跳槽。即使换了工作，员工的工资也没有降低，只是公司没有权利单独给员工换工作。要尊重劳动者的知情权，劳动者同意。1.合同到期后续签的工作可以更改吗？1.是的，岗位调整是变更劳动合同的主要内容。
未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位原则上无效；2.如果因生产经营需要用人单位调整岗位，且岗位调整合理，没有受到侮辱、处罚，工资没有降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，则岗位调整有效；作为劳动者，应该遵守。当然，调整岗位合理性需要用人单位提供证据；另一方面，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。
2、意向书的法律效力
如果意向书规定了双方的详细权利义务，则具有法律效力；如果只是单纯的意思表示，没有其他现实的约束，法律效果是无法体现的。如果意向书符合法律规定的生效条件，并规定了具体的权利和义务，则意向书有效；如果意向书中没有具体的权利义务，只表示一种意思表示，不具有合同的法律效力。意向合同协议不一定具有法律效力，如果合作意向书包含了各方需要承担的义务并规定了各自的权利，则具有法律效力；如果只是单纯的意思表示，没有其他现实的约束，那么只会约束一方的行为。合同的签订会产生法律效力，对签订主体具有约束力，而意向书的签订不会产生法律效力，对签订主体没有约束力。
3、劳动合同期满终止怎样通知劳动者
在劳动合同中，双方一般根据自己的意愿约定合同期限。一般工作持续几年。合同期限届满，双方合同关系终止，但也有很多合同当事人续签的情况。那么解除劳动合同通知书的内容是什么呢？在劳动合同中，双方一般根据自己的意愿约定合同期限。一般工作就是几年。合同期限届满，双方合同关系终止，但也有很多合同当事人续签的情况。
一、劳动合同期满终止通知1。到期和终止日期。固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日的，劳动合同期限一般为2015年1月1日24时。如果公司的工作时间是朝九晚五，2015年1月1日17: 00结束。如遇休息日或法定节假日，顺延至节假日的次日。法律依据:《民法通则》第一百五十四条:“期间的最后一日是星期日或者法定节假日的，节假日的次日为期间的最后一日。
4、公司要求我签署劳动合同意向书,是否具备法律效力?
1。关于续订劳动合同意向表的法律效力:本表是用人单位为了解员工在劳动合同期满后的意向而制作的调查表，是双方续订劳动合同的意向性文件。其性质是他们对续签劳动合同意见的表达，不是劳动合同，对劳动合同没有约束力。所以即使表格上“部门意见”一栏写着续聘一年，也只是代表单位的意见，对你没有约束力。你仍然可以提出自己的要求。
根据上述法律规定，你在订立劳动合同时，提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。3.《劳动合同法》第四十六条第五项规定，依照本法第四十四条第一项解除固定期限劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿(第四十四条第一项是指劳动合同期满终止)，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的除外。
5、劳动合同到期要求转岗续签
续签的劳动合同到期，公司安排工作调动是可以的，但此时要在续签的劳动合同中注明。第二次续约时，之前内容中承诺的一些条约公司是不允许擅自更改的，比如薪资问题，岗位问题。如果我国用人单位私自变更这些问题，可以要求劳动仲裁委员会仲裁。1.劳动合同续签时公司可以安排工作调动吗？1.是的，工作岗位调整是变更劳动合同的主要内容，用人单位首先要与劳动者达成一致。
用人单位单方调整岗位原则上无效；2.如果因生产经营需要用人单位调整岗位，且岗位调整合理，没有受到侮辱、处罚，工资没有降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，则岗位调整有效；作为劳动者，应该遵守。当然，调整岗位合理性需要用人单位提供证据；另一方面，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，
6、我要是签了劳动合同续签意向是不是就一定要续签劳动合同
一般来说，是需要续约的。特殊情况下续签的，可以申请辞职。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。分公司没有法人资格，不能与员工签订劳动合同。劳动合同的印章应加盖公司或总公司的印章。
7、员工请假了,劳动合同续签意向书怎么发
在无法沟通的情况下，按照员工入职时提供的地址发送挂号信或特快专递。公司不是在这份续约意向书的基础上和我签无固定期限的合同吗？如果公司不同意我…续订劳动合同意向表的法律效力:本表用于用人单位了解劳动者对劳动合同到期的担忧。打电话给员工，让他在工作时取回。如果员工不能来，通过电子邮件或短信发送。
8、 续签劳动合同意向书。但是没有签订劳动合同
你可以辞职，因为你没签劳动合同。虽然你签了一个意向，但是你没有同意这个意向的时间只是表明你在签的时候的意向，是可以改变的。无劳动合同辞职不算违约，但作为事实，劳动关系，你要提前30天交辞职报告，通知公司辞职，失业保险金一年。可以收藏。没有必要担心失业救济金。如果你现在没有得到它们，你可以在将来得到它们。一般要半年才能拿到一个月的低保。看你签的意向书内容，如果协议是签原合同的延期，那么作为原合同的附件，实际上实现了原合同的延期，不需要再签新的劳动合同。如果只是原合同到期后愿意与单位协商重新签订劳动合同的意向文件，则不具有法律约束力，到期可以离职。
9、 续签劳动合同意向书,没签劳动合同
在目前的实践中，合同意向书相当于续签的合同。所以你没有签，如果你想离开，只要提前一个月书面通知就行了。至于你的离职证明，属于单位的义务，应该在你离职后15天内为你办妥，没什么好移交的。可以和公司口头约定一个辞职时间，然后把和公司讨论的结果和时间写进辞职报告，够了。退一步说，如果他不给你离职证明，你还可以拿着它找工作。