近来，我们发现有很多人对新的劳动法提出了批判。他们认为这个新的劳动法将给劳动者带来很多不利因素，比如加班难以控制、劳动报酬不公等等，但是，我们首先应该明确一个问题：为什么我们需要劳动法呢？劳动法是一种保护劳动者权益的法律，旨在保护劳动者的生命、健康和尊严，保障他们的劳动权益，由于在市场经济中，人们往往是弱势群体，而企业则常常拥有更多权利和资源，所以当劳动者遇到权益受侵害的情况时，法律上的保护就显得更为重要。
相反，我们应该积极关注和参与到劳动法的讨论和制定中，以确保劳动法的公正、透明和人性化。此外，我们也应该注意到，新的劳动法虽然存在一些问题，但是它也带来了一些积极的变化。比如说，它强调了劳动者的基本权益，增加了加班补偿比例等等。总之，我们应该既保持谨慎和批判的态度，又要认识到劳动法的价值和重要性。只有这样，我们才能真正保护好劳动者的权益，推动社会公正和进步的行动。
陹1、劳动法第14条规定内容是什么
劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中，绝大多数人都要通过找一个工作岗位，以自己的劳动换取相应的报酬，来维持基本的生存。更多《劳动合同法》第十四条内容请点击“劳动合同”查看。《劳动合同法》第十四条内容《劳动合同法》第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、保密协议条款是否有效?与新版劳动法冲突?
此条款为保密协议中的竞业禁止条款，可以这样约定，但同时需要约定按月支付的经济补偿，一般认为未约定经济补偿的竞业禁止条款是无效的。你可以跟单位明确一下，如果你离职后履行该条款单位每月支付多少经济补偿，如果单位说不支付经济补偿，最好请单位在相应条款上注明一下。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3、求06年新劳动法全文
【标题】中华人民共和国劳动法【内容分类】综合【颁布单位】全国人大常委会【颁布日期】【实施日期】【发文号】主席令第二十八号中华人民共和国劳动法（新）主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。