协商一致解除劳动合同、辞退和辞职是三种常见的解除劳动合同的方式，它们在法律依据、程序和当事人的权益保障方面存在一定的区别。1.协商一致解除劳动合同：协商一致解除劳动合同是指双方当事人在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见，解除劳动合同，协商一致解除劳动合同通常要求双方达成书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等事项。
2.辞退：辞退通常是用人单位单方面解除劳动合同的行为，分为过失性辞退和非过失性辞退两种。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在严重过失的情况下解除劳动合同，例如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。非过失性辞退是指用人单位在劳动者非因自身过失的情况下解除劳动合同，例如劳动者因健康原因不能胜任工作等。无论哪种情况，辞退都应遵守法律法规的规定，并向劳动者支付经济补偿。
陹1、协商一致解除劳动合同是辞退吗
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退，不过，如果和公司协商之后，员工自己也愿意解除劳动合同的话，随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情，公司和员工协商解除合同也是合法的。【法律分析】解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。
如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2、什么叫协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为，一般要符合下列条件：双方自愿；平等协商；不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除，一、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。