这个办法可行！我的理解，就是退休前给你解决一级，不过实行职级并行后，不是一把给你，而是分两次给你。不可能升的太多，如，你是副科级，退休前给你正科级待遇，先由三升二级警长，两年后给你升一级警长，基本上就等着退休了，原来的正科级领导退休前给你四级高级警长然后升三级高级警长退休，如果是正科级非领导职务，一般能升到四级高级警长就不错了。
陹1、…退一个减少个的情况下,如何进行新公务员职级并行?
参公身份人员，参照职务与职级并行规定执行。对的，有职数限额。一转眼，2019年3月底的改革截止时间就要到了，各地的机构改革方案基本公布，大多是整合、新建优化。其中有人比较关心参公事业单位怎么改革?参公事业单位人员身份比较模糊，是事业单位人员，但参照公务员管理，享受公务员待遇。在本次改革中人员会怎么安排?参照公务员管理事业单位(即参公)，顾名思义，即事业单位参照公务员管理。
参公人员都需要进行公务员登记，享受与公务员相同的职务职级晋升待遇。参公事业是指完全或者主要承担行政职能的事业单位，比如规划局、社保局、兽医局等，在以往被公务员管理机构确定为参照《公务员法》管理的事业单位，其中符合条件的干部身份工作人员被登记为参公人员，和公务员一样实行职级待遇。参公事业单位未能登记为参公人员的，除了工勤人员以外，还有超编人员、超职数配备的领导干部，以及事业单位登记为参公后，未经过考试，直接调入的一般干部。
2、县级以上行政机关的公务员,2015年底退休可否实行职级并行
退休公务员和参照公务员的事业单位退休人员也纳入职务职级并行方案，我国已经出台《2015年最新公务员工资改革方案草案》，以及《公务员职级工资制改革方案》。适当提高公务员待遇，应对不断上涨的物价，目前正在逐步落实阶段。根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。