实习生月薪三百违法！中华人民共和国劳动法第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，该公司关于实习生月薪300元的约定，违反国家法律强制性规定，属于无效条款，当事人可以就此向劳动监察部门举报，也可以就此提起劳动争议仲裁，要求按最低工资标准双倍支付工作期间的工资。
陹1、劳动法工资计算标准
1、茄孙《劳动法》对工资的计算主要规定有：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准租神支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补茄孙休的，支付不低于工资的租神百分之二百的工资报酬；（三）法颤型链定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动法规定的工资算法
1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。工资包括的项目有：1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。
3、劳动法关于月薪的规定
法律主观：按现行劳动法规定，并没有对劳动者的工时进行详细规定，但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定，另外，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。相关规定：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天季工作日：250天÷4季62.5天/季月工作日：250天÷12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。