很多用人单位都存在随意延长试用期、违法约定试用期等不合法行为，这可不是闹着玩的！别担心，今天为大家详细分析这种行为的后果及如何赔偿！首先，根据劳动合同法第十九条规定，用人单位只能约定一次试用期，并且试用期最长不得超过六个月。如果单位违法约定试用期或者随意延长试用期，就会涉及到违法行为的后果和赔偿问题，假设你的劳动合同期限为1年，试用期约定为1个月，试用期工资为4000元。
那么，如果这时你向单位索要违法约定的试用期期间工资，应该怎么算呢？根据劳动合同法第83条规定，如果已经履行完毕且超过法定试用期的期间，用人单位应该按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。那么在这个案例中，试用期本应为1个月，但单位违法延长了1个月，总共的试用期期间为2个月。因此，你可以向单位要求支付违法约定试用期的期间工资，应该按照超过法定试用期1个月的标准来计算，也就是说，用人单位需要向你支付5000元的赔偿金。
陹1、劳动法对试用期期限的规定
【法律分析】根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。(6)试用期不得延长。
2、劳动合同法试用期的规定
法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、劳动法对试用期的规定
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款，换言之，签订劳动合同不是必须要订立试用期条款；2、试用期最长时间为六个月，用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期，也不得找借口变相延长试用期。否则违反法律的强制性规定，约定无效，劳动者无需遵守；3、订立试用期条款的，试用期也属于劳动合同范畴，因此劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。