解除劳动合同情形大总结，单位、员工都需要！很多人搞不清楚在什么情形下可以解除劳动合同，汪律师为大家做好了总结，快来看看吧。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除情形只能法定，不能通过劳动合同进行约定，也不能通过用人单位的规章制度进行规定，劳动合同的解除情形规定在劳动合同法的第三十六条至第四十一条当中：第三十六条规定的是双方协商一致解除劳动合同第三十七条规定的是劳动者单方面解除解除第三十八条规定的是用人单位存在过错，劳动者被迫辞职第三十九条规定的是劳动者存在过错，用人单位解除第四十条规定的是医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化解除第四十一条规定的是经济性裁员解除。
陹1、劳动合同的解除条件有哪些
劳动合同的解除条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准，如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系；2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2、解除劳动合同条件是什么
法律分析：一、企业解除劳动合同的条件：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。二、劳动者解除劳动合同的条件：1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存在胁迫欺诈情形。三、用人单位和劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、合法解除劳动合同的条件
合法解除劳动合同的条件具体如下：1、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题；2、即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。