关于事业单位停薪留职算不算工龄的问题,根据相关政策法规分析如下:停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，请问停薪留职期间应算工龄吗律师解答共有3条停薪留职算工龄，停薪留职工龄怎么计算?律师解答共有2条停薪留职算工龄，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的。
停薪留职是否计算工龄,这一块是否有明确规定律师解答共有3条法律分析:停薪留职算工龄。职工停薪留职期间,应当计算工龄。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病。看是什么情况,如果在停薪留职期间,缴纳社保的,就可以在退休时计算养老金时算工龄。如果停薪留职期间没交社保,就不计算工龄。
【法律依据】:《劳动人事部国家经济委员会关于公司工人要求“停薪留职”问题的通知》三、“停薪留职。事业单位关于停薪留职:停薪留职”的时间一般不超过二年，答;职工停薪留职期间,应当计算工龄。附;《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》劳动人事部、国家经济委员会四、，以下这7种情况都算工龄1、根据教育部相关规定,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。