在北京可以签两年合法的劳动合同吗？在北京签订劳动合同的注意事项在北京签订劳动合同的注意事项:1。签订劳动合同的时间是自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，具体规定是《北京市劳动合同条例》第四十条，劳动合同期满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除或者续订劳动合同的意向，并协商办理解除或者续订劳动合同的手续，如果劳动合同到期后不再续签，应注意以下事项:1。劳动合同期满后用人单位与劳动者约定续订劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。
1、代通知金支付标准有哪些?
1。相关分类1。有两种代通知金。北京第一种代通知金是《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条规定的，即解除劳动合同的代通知金。解除劳动合同的代通知金是指劳动合同解除前，用人单位未依法提前30日通知劳动者的，应当支付未提前通知日期对应的工资报酬，是一种赔偿责任。具体规定是《北京市劳动合同条例》第四十条。劳动合同期满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者其解除或者续订劳动合同的意向，并协商办理解除或者续订劳动合同的手续。
这是对用人单位未依法提前30日通知造成劳动者工资损失的赔偿，其归责原则是过错责任原则。2.第二种是《劳动合同法》第四十条规定的，即解除劳动合同代替通知。第二种国家“代通知金”是新《劳动合同法》规定的解除劳动合同的代通知金。这就是外企中经常流行的“N1”遣散费中的“1”。
2、北京经开区工作居住证办理指南(线上注册 线下审核
更新:2021年2月19日北京经济开发区工作居住证办理指南(网上报名，线下审核)1。员工申请新工作居住证的要求1。在本单位连续就业并缴纳社保6个月以上，社保和个人纳税地点在开发区。2.社保缴纳单位、纳税申报单位、工资支付单位必须与劳动关系(合同)签订单位一致(也不允许总公司与分公司之间互相代发工资)。3.具有2年以上工作经历并取得大学本科以上学历，或具有中级以上专业技术职称或同等学历和资格。
5.男性60岁以下，女性55岁以下。6.平均每月应纳税所得额在1万元以上。(应纳税所得额、已付工资、税额)二。办理流程:网上报名，网下审核(一)网上报名:“北京人才工作网”，1。公司在系统中为员工注册账户(1)公司登录“北京人才工作网”，进入“在线工作:工作居住证管理”；点击“工作居住证管理系统”，使用公司注册的登录名和密码进入本公司的系统。
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你和公司之间还是劳动关系。劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订合同，但双方继续履行的，视为用人单位与劳动者续订了劳动合同。具体条款没有特别约定的，参照上一份劳动合同，但劳动合同期限自重新签订劳动合同之日起不得少于一年，双方协商一致的除外。而且按照《劳动法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同期满一个月，应当向劳动者支付双倍工资。
双方不能就劳动合同期限达成一致的，续订劳动合同的期限自签订之日起不得少于一年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。经与劳动者协商一致，用人单位可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
4、劳动合同有没有统一的版本?
劳动合同通用格式文本甲方:乙方:签订日期:甲乙双方文化程度:性别:法定代表人出生日期:出生日期或委托代理人:居民身份证号码:入职时间:工作日期:邮政编码日期:甲方地址:家庭住址:街道办事处:根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方经平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同。
工作内容2。乙方同意根据甲方工作需要，在岗位(工种)工作。3.乙方应按甲方要求按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。3.劳动保护和工作条件。4.甲方安排乙方执行工作制度。实行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两天。因工作需要，甲方。
5、2022年,北京市解除劳动合同经济补偿金基数上限提高至41628元
2022年6月27日，北京市统计局发布了2021年法人单位在岗职工平均工资数据。用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准如下:1。2021年北京市法人单位从业人员平均工资为人民币/年，比2020年增加15153元/年；依据:2019年8月16日北京市人社局《关于以法人单位职工平均工资为基数计算经济补偿金上限基数的通知》规定，以北京市统计部门公布的北京市法人单位职工平均工资为《劳动合同法》规定的当地政府公布的全市职工平均工资计算经济补偿金上限基数。
6、谁有2008年南京市劳动合同(word
合同号_ _ _ _ _ _ _ _ _甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方 _ _ _ _ _ _ _ _注册地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
7、劳动合同到期续签
续订劳动合同是指合同期满后，经双方充分同意，企业与员工继续履行原合同规定的权利和义务，不终止劳动关系的法律行为。续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。如果劳动合同到期后不再续签，应注意以下事项:1。劳动合同期满后用人单位与劳动者约定续订劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。
3.职工在本企业连续工作满10年以上，续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同的，企业应当与其续订无固定期限劳动合同。4.劳动合同期满后，企业不想续订合同，但又未与职工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，企业应当与职工续订劳动合同。5、企业与职工续签劳动合同，无论多长时间，都不准规定试用期。
8、北京市工作居住证社保与劳动合同时间不一致怎么办
如果劳动合同与社保不一致，只要是单位正常支付，就是合法的。用人单位缴纳社会保险的一般原则:1 .用人单位应自成立之日起30日内凭营业执照、登记证或单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
未进行社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；4.用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴；5.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴纳数额的110%确定。缴费人完成申报手续后，社会保险费征缴机构按规定进行结算。
9、北京签劳动合同的注意事项
北京劳动合同注意事项:1。签订劳动合同时间:自用工之日起一个月内可以订立书面劳动合同。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同有三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。且劳动合同期限为完成一定工作量，或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法的规定，不得约定试用期。第三，要特别注意兼职。1.兼职者一般在同一个雇主那里每天工作不到4个小时。每周累计工作时间不得超过24小时。
10、北京市合法的劳动合同能签两年?
第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的。