辞职辞退有什么影响？公司辞退你和自己辞职有什么区别？辞退、辞职、主动辞职的区别:1。法律意义不同的辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“通知辞职”和用人单位有过错的“立即辞职”，个人辞职和被公司辞退的区别在法律上是主观的:自己辞职和被公司辞退的区别:1，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；2，后果不一样，辞职的后果是没有补偿的，除非用人单位有违法行为。
1、离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?
辞退、辞职、主动辞职的区别:1。不同法律意义辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为无用人单位过错的“通知辞职”和有用人单位过错的“立即辞职”。主动辞职:不辞而别的行为不符合法律规定。用人单位可以将“主动离职”的员工视为旷工，给予开除处分。根据国家相关法律规定，“自愿离职”的劳动者不能享受任何待遇，给用人单位造成经济损失的，需要承担责任。用人单位擅自录用“自愿离职”劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。
2.不同离职时间辞职:根据员工本人选择，提前30天书面通知单位解除劳动合同关系。自动离职:直接离职。辞退:因违反公司规章制度、不胜任工作被辞退，当天离职。3.因待遇不同而辞职:辞职时，用人单位应向劳动者一次性付清工资。自动离职:自动离职是否可以享受离职、辞职或辞退的待遇。辞退:公司需要支付劳动者一个月的工资。
2、公司辞退你和自己辞职有什么区别?
员工辞职和员工自愿辞职的区别主要体现在经济补偿的区别上。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者本人月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的三倍；
3、辞职与辞退有什么区别?
区别如下:1。辞职根据不同的定义，是指辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除被任命的职务，不再聘用。2.不同辞职的主体只能是职工个人，辞退的主体只能是单位。3.性质不同虽然辞职辞退是中性行为，没有惩罚当事人的意思，但辞职辞退可以成立的理由在性质上明显不同。从目前的政策法规来看，法律上的辞退理由大多是员工自己不同程度的违纪行为。
5，程序不同。首先，员工必须提交书面申请，辞退单位不需要向任何人申请。6.不同的辞职是没有补偿的。如果被辞退，根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工辞职会有经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、辞职好还是辞退好
法律客观性:辞职即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况。一种是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动，或者未按合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二、根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。为保证公司人员的相对稳定，维护人才流动的正常秩序，特制定本办法。
(2)部门经理积极与离职员工沟通，努力留住业绩好的员工，探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3)离职员工填写离职申请表，由部门经理和中心主任签字批准。(4)员工辞职申请被批准的，办理离职交接手续。公司应安排其他人员接替他们的工作和职责。(5)完成所有必要的离职手续后，到财务中心财务部领取工资。(6)公司可以出具辞职人员在公司的工作经历和业绩证明。
5、个人辞职和公司辞退的区别
法律主观性:自己辞职和被公司辞退的区别:1。主体不同，辞职的主体是员工本人，辞退的主体是用人单位；2，后果不一样，辞职的后果是没有补偿的，除非用人单位有违法行为。被解雇是有补偿的，除非有可以解雇工人的情况。法律客观性:辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据我国和地方政府关于转换企业经营机制、安置改革过程中富余人员的政策规定，采取的与职工解除劳动关系的一种措施。根据国务院颁发的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(辞职与辞退的区别及其对前途的影响)，1。公司辞退的话会给你补偿，提前30天通知你。每服务满一年，补偿额增加一个月，不足一年的，剩余部分按一年计算。把档案转到街上就可以领失业救济金了。2.我辞职了，一无所有。3.一般辞退通知不进档案，档案放在单位。如果他想帮你放进去，那是不可能的。只能说你单位差。4.现在很多公司在录用之前都不审核档案，所以没有问题。如果审查的话，就看考官的态度了。
如果公司辞退员工，需要支付相应的补偿金，金额视地区具体情况而定。一般转正的员工都可以享受补偿。这些与档案无关。只要不违法，不做违背职业道德的事情，就不用担心档案问题。所以，要不要辞职，是等公司把你炒了，还是潇洒的离开，都是你自己决定的。祝你好运！辞退和辞职是什么意思？详细来说，辞退是指用人单位提出终止与阀门执行机构的劳动关系；辞职是指劳动者主动提出与用人单位终止劳动关系；最大的区别就是升降的主体不同。
6、辞职和辞退有什么区别
法律的主观性:辞职是劳动者主动提出终止劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出终止双方劳动关系的行为。辞职的主体只能是职工个人，辞退的主体只能是单位。辞职首先要由员工本人书面提出，辞退单位不需要向任何人提出申请。作为下岗职工一定时期生活的保障和对其在本单位工作的补偿，单位需要根据相关政策规定向下岗职工支付法定数额的遣散费。
法律客观性:解雇:是对犯了错误的员工最严厉的行政处罚形式。适用于有严重违法违纪行为的员工，主要包括以下几种情况:(1)被判刑入狱的；(2)第二次劳动教养被取消的；(3)试用期内表现仍不好的；(四)有《用人单位职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一，情节严重的。辞退时限为:自员工被证明有错误之日起，5个月内完成审批。
7、辞职和辞退有何区别
一般来说，辞去公职是指政府、公务员、事业单位工作人员自愿辞职；广义的辞职是指所有行业的自愿辞职，而实际上狭义的概念可以理解为劳动者与单位解除劳动合同的行为。公务员辞去公职被辞退后，与所在事业单位终止聘用关系，不再保留公务员身份。他们的区别在于:(1)辞去公职是公务员的权利；辞退是公务员所在机关终止公务员与公务员之间的任用关系，是机关的单方行为，是机关的权力。
辞去公职一般是公务员个人原因提出的；辞退原因是公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定原因。(3)后果不同，辞去公职享受其他法律待遇，但没有辞职费；被辞退的公务员可以按规定领取遣散费或享受失业保险。劳动法中对辞职的解释辞职即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或者劳动关系的行为。