本人.公司辞退年假怎么赔偿？被辞退的年假怎么补偿？如果员工符合年假要求但没有休假，可以要求补偿。年假和辞退怎么补偿？公司辞退年假，应支付工资的300%作为补偿，用人单位应当根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假，如何补偿被公司辞退的员工未休完所有年假？主观法:公司辞退员工后，员工未按公司安排休完年休假的，支付员工日工资的300%。
1、被辞退前员工有权休年假吗
法律分析:可以申请年假或者要求公司折价赔偿。如果符合年假要求但没有休，可以要求补偿。1.用人单位不安排的，按以下方式处理:1。经职工同意，可以在下一年度安排假期；2.下一年度员工不同意安排的，按照工资的300%支付工资(含正常出勤工资，实际另行支付200%)；3.用人单位应当直接支付工资的300%。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
2、被辞退时年假未休补偿标准
法律解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工未休年休假的，应当按照职工当年工作时间折算年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付。前款规定的折算方法为:(当年在本公司已过的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
3、公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算
这个没问题，合法。一个月内休10天年假是符合规定的。你们公司还是挺好的。有的公司让你结清工资走人，不让你休年假。至少可以舒服地休息10天，在离职前做个调整，挺好的。当然，年假是计算的，员工未使用的年假按工资的3倍补偿。作为出勤(工作)天数。当然，年假是计算的，员工未使用的年假按工资的3倍补偿。年假是指给予员工的年假。
单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。单位未按规定安排职工年休假、未按规定支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金。
4、公司和我解除劳动合同,我的调休和年休假期怎么办?赔偿工资怎么算?
1，带薪假和年假可以用钱结算，也是合适的。2.补偿工资按工资总额(包括基本工资、补贴、津贴和奖金)计算。你2008年入职，有一个月的报酬。3.你应该有年终奖金。1.既然你加班，公司不给你休息就解除你的合同，你要按照加班支付加班费。只要你能证明你在加班，你就可以要求。2.很难说是不是在休年假。一般公司都会休息一下。
5、公司开除员工年假怎么算
法律的主观性:公司辞退员工的年休假的计算方法是按照未休年休假的天数支付相应的工资，未依法休年休假的员工工资按照正常工资的三倍计算。除了支付年休假工资外，在违法辞退的情况下，还应按照实际工龄支付赔偿金。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
6、公司辞退员工未休完年休假如何赔偿
法律的主观性:劳动者被用人单位辞退，未休完年休假的，单位应当按照劳动者日工资的300%支付年休假工资。劳动者依法休息后也可以终止劳动关系。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第五条应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。
7、年假和调休辞退怎么补偿
公司应当支付工资的300%作为辞退年休假的补偿，由用人单位根据生产工作的具体情况和员工本人的意愿统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。本人.公司辞退年假怎么赔偿？公司解除年休假，应当支付工资的300%作为补偿。《职工带薪年休假条例》第五条:单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。二、公司裁员补偿标准1。公司有解雇员工的权利，也有向员工支付赔偿金的义务。具体赔偿金额为工龄每满一年发一个月工资，不满六个月发一个月工资，超过六个月发一个月工资。
8、被辞退年假怎么补偿
如果员工符合年假要求但未休假，员工可以要求补偿。1.用人单位不安排的，按以下方式处理:1。经职工同意，可以在下一年度安排假期；2.下一年度员工不同意安排的，按照工资的300%支付工资(含正常出勤工资，实际另行支付200%)；3.用人单位应当直接支付工资的300%。二、用人单位已安排职工休假，职工因本人意愿不休假的，不再安排休假，不需要另行支付工资。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。第十条用人单位未经职工同意拒绝安排年休假的，或者安排职工休年休假的天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付未休年休假天数日工资的300%，其中包括用人单位支付职工正常工作时间的工资。
9、被公司辞退年假没有休完怎么赔偿
法律主体性:公司辞退员工后，员工未按公司安排休完年休假的，给予员工未休天数，单位支付员工日工资的300%。或者劳动者在办理解除劳动关系手续前可以依法休息，用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第五条应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。