[3]根据《劳动合同法》第37条。《劳动合同法》第36条与第37条的区别在于，第36条中，双方采用书面合同，合同成立，公司违法解除劳动合同(一)公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
1、辞职提前30天提出是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上说的解除劳动合同。所以一般员工辞职的义务是提前30天书面通知用人单位。注意，这里所说的“通知”只是单方面的通知，不需要担心领导会不会批准，与手续是否办理无关。
用人单位未及时办理员工离职手续的，可能承担相应责任。一些地方性法规如《上海市单位招聘辞职管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者辞职登记备案手续。劳动保障行政部门应当责令其限期改正；逾期不改正的，依据《劳动力市场管理条例》第三十五条处以1000元以下罚款，延误享受失业保险待遇的劳动者还应负责赔偿。
2、…没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有这个规定
你好！《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现在你的情况是单位根本没有和你签订劳动合同，所以你不受这个条款的约束。如果员工未与用人单位签订劳动合同，员工辞职，只需提前一个月书面通知用人单位；如果员工在试用期内辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
3、劳动法我们厂规定每个月十号和二十号才能辞工这样对吗
[1]你的工厂规定你只能在每个月的10号和20号辞职，这是违法的。[2]劳动者辞职，可以提前30天书面提交辞职报告。如果员工在试用期内辞职，可以提前三天通知用人单位离开单位。[3]根据《劳动合同法》第37条。你有多违法！劳动相关法律没有这样的规定。根据劳动合同法，劳动者可以提前30天书面申请辞职，并可以在试用期结束后提前三天通知离开。
4、关于劳动法里面有没有“被迫离职”的问题?
依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。劳动法规中的强制“辞职”，准确的说是强制解除合同。因为辞职，按照新华字典的解释，辞职就是不接受现在的工作，要求离职，就是按照《劳动合同法》第三十六条的规定，与用人单位协商解除合同或者辞去职务，不存在强迫的说法。强制解除劳动合同(劳动关系)是指用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依据第三十八条解除合同，属于第三十八条第一款规定的情形，应当事先书面告知(不得使用“辞职”一词，根据新华字典，辞职是指不接受现任工作并要求离职)或者以通知的形式告知；第三十八条第二款规定的，可以不告知或者不提前告知。
5、员工离职提前30天劳动法怎么规定的
新劳动法中关于辞职的规定:1。提前30天通知解除合同被称为“任意解除权”，这是劳动法对员工的特殊保护。其理论基础是，不得强迫雇员工作。只要不愿意工作，企业就没有权利强迫员工留下来。2.《劳动合同法》生效前，企业可以与职工约定违约责任。但劳动法明确禁止除服务期和竞业限制以外的任何违约金。3.需要强调的是，企业虽然无权收取违约金，但仍然可以要求赔偿损失。
6、公司违法解除劳动合同
公司违法解除劳动合同(一)公司违法解除劳动合同赔偿金的法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、我觉得合同法第36条和第37条是一样的,它们有什么区别呢?
否，区别在于第三十六条当事人双方采用书面合同，合同成立。第三十七条当事人双方采用书面合同。第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。第三十七条采用合同形式订立合同，在合同签字或者盖章之前，一方当事人已经履行了主要义务，另一方当事人认可的，合同成立。
8、劳动合同法36条37条区别
否，不同的是，在第三十六条中，双方当事人采用书面合同，合同成立。第三十七条当事人双方采用书面合同。第三十六条劳动法合同依照法律、行政法规的规定或者当事人的约定，以书面形式订立。当事人未以书面形式订立合同，但一方履行了主要义务，另一方接受的，合同成立。第三十七条劳动法合同采用合同制。签字或盖章前，一方已履行主要义务，另一方接受，合同成立。
比如，同时与两个用人单位签订劳动合同是否违反劳动法并不确定。根据《劳动合同法》规定，一个劳动者原则上只能与一个用人单位签订劳动合同建立劳动关系，同时与两个用人单位签订劳动合同容易导致一些法律冲突，《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(见该法第一条)。