劳动争议之三方协议，违约金条款效力。又到了毕业季，大学生开始走进社会，都说00后是整顿职场的一代，整顿职场首先要懂得法律，我一直想完整做一期关于劳动合同争议的视频，就从今天开始，第一弹，就从签订三方协议的日子讲起，高校毕业生就业协议书，违约金条款补充协议范本的朋友，可以私我。高校毕业生就业协议书，一经毕业生用人单位学校签署，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方影响权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
三方协议，从性质上说，并非劳动法意义上的劳动合同，而是普通民事合同。法律依据使用民法典合同编，民法典第585条规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况，向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。协议期，就是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之日后，或者双方终止协议为止。
陹1、应届生合同违约金上限
应届生合同违约金上限是5000元。具体规定如下：1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。
2、三方协议违约金最多不超过多少
法律主观：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违约金按照实际情况而定，没有一定的标准。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
3、毕业生三方协议违约金多少
法律主观：对于那些毕业学生来说，由于求职心切草草的签约了单位,之后又发现有更好的单位,如果想要和新单位签约,就要和之前的单位毁约，这里就涉及到一个违约的问题。一、大学生三方协议违约金是怎么样的根据《暂行规定》第48条：对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。
从性质上来说，三方协议里约定的违约金，主要是为了给予对方适当补偿。就用人单位来说，违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用，其目的是为了弥补损失，这点也不同于劳动合同里具有惩罚性质的违约金，二、大学生三方协议违约金是否需要给根据《暂行规定》第48条规定，毕业生不履行三方协议约定的内容，未到用人单位报到、签订正式劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。