工地上的工人突发疾病死亡应该赔偿吗？主观法:工地工人突发疾病和工伤应赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)突发疾病或者经抢救无效在48小时内死亡的；工地上的工人突发疾病该不该赔偿？工地上的工人突发疾病可以得到补偿，工地生活区农民工突发疾病死亡，施工方该如何赔偿。
1、工地死亡赔偿标准
员工死亡的公司赔偿金为统筹地区上年度职工月平均工资加6个月的丧葬补助金。一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例给予补偿。因工死亡职工的供养亲属领取抚恤金的规定，是按照职工本人工资的一定比例，支付给提供主要生活来源且生前不能工作的亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。
2、请问,工人在工地上突发脑溢血能赔偿多少钱
1:劳动者已与工作场所签订劳动合同，或者经仲裁确认双方形成劳动关系，在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者经48小时抢救无效死亡的，可以向社保部门申请工伤认定。被社保部门认定为工伤的，可以享受工伤赔偿。至于赔偿的多少，要根据相应的规定，结合劳动者的年龄、工资标准、家庭成员等情况来计算。二:劳动者和工作场所按照劳动关系处理有困难的，劳动者及其家属能够证明工作场所有过错的，可以进行相应的追偿和赔偿。
3、在工地上病亡怎么样赔偿
办理工伤保险并按工伤保险待遇支付赔偿金。根据规定:在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，认定为工伤。施工用地是工程建设的主要场地，在工程竣工之前，许多施工人员将在场地上工作和生活，因此场地的安全至关重要。什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工的伤害(或职业病)是否属于工伤或视同工伤的一种定性的行政确认。
根据我国相关规定，一般由劳动行政部门确认。工伤认定需要哪些材料？申请工伤认定的单位和个人必须提供:1。工伤认定申请表；2.受伤雇员的身份证复印件；3.劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效证明的复印件；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。
4、在工地上病亡怎么赔偿
法律分析:1。丧葬补助费标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计算，下同)2。供养直系亲属一次性救济费标准:6个月工资3。一次性抚恤金的标准:在职职工6个月工资，退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。员工因病或非因工死亡的，除规定纳入社会保险支付的以外，企业将按上述标准发放死亡抚恤金。
5、农民工在工地因自己突发急病死亡的,施工方该怎么赔偿?
工地农民工猝死，施工方该如何赔偿？农民工在工地突发疾病死亡，构成工伤。施工方已为农民工购买工伤保险的，应当按照工伤保险的规定给予补偿；未购买工伤保险的，应当按照工伤保险的规定给予补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为统筹地区六个月职工月平均工资。
标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在带薪停职期间因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
6、在工地生活区突发疾病死亡,赔偿金额多少
不属于工伤死亡，单位不承担赔偿责任。在工作时间和工作场所突发疾病，48小时内抢救无效的，可以到社保局进行工伤认定，然后按照工伤死亡的标准进行赔偿。如果不是上述情况，突发疾病死亡的单位不承担责任，不属于工伤。与单位协商适当补偿《工伤保险条例》第十四条职工的，应当认定为工伤: (一)在工作时间内和(二)工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7、工地上工人突发疾病死亡要赔偿吗
法律的主观性:工地上的工人突发疾病，应当获得工伤赔偿。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保的，由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律客观性:《社会保险法》第四十一条劳动者所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。
8、工人在工地上突发疾病怎么赔偿
法律解析:如果在工作期间出现症状，且病情很快加重，48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。因此造成的损失，由社保或单位赔偿。劳动者受重伤被鉴定为伤残的，还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)突发疾病或者经抢救无效在48小时内死亡的；
9、工地上工人突发疾病要赔偿吗
工地工人突发疾病可获赔偿。在工作时间和工作中突发疾病死亡的，应当作为工伤进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助费为统筹地区六个月职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照死亡职工生前工资的一定比例支付给其无劳动能力并提供主要生活来源的亲属。
受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤: (一)突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)原在部队服役，因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。