劳动合同到期后用人单位辞退，当时不懂，两年后可以要求补偿吗?律师解答：劳动合同到期的不叫辞退，叫做劳动合同的到期终止，要分是第一次劳动合同到期还是第二次劳动合同到期，由此所产生的法律后果完全不同：一、如果单位在第一次劳动合同到期后，只要不是单位以不低于原劳动合同待遇续签而劳动者不同意的情形外的单位不予续签的，需要向劳动者支付N的经济补偿二、如果单位在第二次劳动合同到期后，全国用人单位没有选择权：只要劳动者同意续签，只要不是劳动者要求签订固定期限劳动合同，那么，单位不但必须续签而且只能签订无固定期限劳动合同，否则，就属违法终止。
陹1、劳动合同到期被辞退怎么赔偿?2、劳动合同到期一个月后被辞退
劳动合同到期过一个多月后解除是不合法的,双方签订的劳动合同到期,如果员工继续工作,也是在实际履行合同,单位逾期提出解除,需要给员工补偿。单位降低工资报酬导致员工不续签的,解除合同要支付经济补偿金。一、劳动合同到期过一个多月后解除合法吗?是不合法的,因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,
视为劳动合同的继续履行。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿。如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,
3、合同到期被辞退有什么补偿
具体分为以下两个方面：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。