违约金如果是合同制护士，违反劳动法辞职，医院不需要支付违约金。和医院签约辞职需要支付违约金吗？乡镇卫生院辞职违约金是多少？乡镇卫生院辞职一般没有违约金，如果是合同制护士，违反劳动法，违约辞职，医院不需要支付违约金，法律分析:与医院签约辞职无需支付违约金，1.合同制护士辞职是否应该给违约金。
1、医院签了合同辞职要赔钱吗
法律的主观性:1。一般来说，一个工人签约辞职是不需要赔钱的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.但员工违反服务期约定或竞业限制约定或因员工过错给用人单位造成损失的，员工需要向用人单位支付违约金或赔偿金。在其他情况下，如果雇员辞职，则不必向雇主支付赔偿金。
2、护士合同没到期想辞职了,违约金
如果你是合同制护士，医院违反劳动法，违约辞职，不需要支付违约金。如今，随着医疗行业的快速发展，许多医院在扩大规模的同时招聘医疗人才至关重要。医院在为很多医务工作者提供工作岗位的同时，也会在招聘后与他们签订合同。1.合同制护士辞职是否应该给违约金？如果是合同制护士，违反劳动法，违约辞职，医院不需要支付违约金。如今，随着医疗行业的快速发展，许多医院在扩大规模的同时招聘医疗人才至关重要。医院在为很多医务工作者提供工作岗位的同时，也会在招聘后与他们签订合同。
长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的人员，短期合同工是指与用人单位签订1年劳动合同的人员。在当前的企业用工中，还有另一种形式，即“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性、替代性”。不属于用工单位的正式员工，而是用工单位临时(不超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工。
3、护士合同内辞职要交违约金
法律主体性:合同制护士离职违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。除此之外，没有任何处罚。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
4、在医院签了合同解约要交违约金吗
法律分析:一般签订合同后辞职，医院不会支付违约金；但是如果劳动者违反了服务期的约定，或者违反了竞业限制条款，那么按照规定需要承担相应的违约金，其他情况不合理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金或者利息，或者未履行其他货币义务的，对方可以要求支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于违反合同所造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益；但是，不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。
5、和一家医院签了五年合同在试用期辞职要交违约金么
一般情况下，不需要支付违约金，除非你违反了与医院签订的培训服务期协议或者商业保密协议，这是依据《劳动合同法》第二十五条。违约金有两种支付方式。第一种情况，医院给你培训，你退出，需要支付的费用不超过医院为你支付的培训费。第二是你在合同中约定了竞业限制条款，参照竞业限制条款执行。五年不工作，要交5万违约金。没有这回事。
不需要罚款。劳动者在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位。辞职期满，由用人单位结清全部工资，为其办理辞职手续。医院为劳动者提供专项技术培训并支付培训费用的，可以与劳动者签订培训服务期协议。这种情况下，违反服务期约定，医院要支付违约金。法律分析:试用期内员工辞职前三天一般不需要向用人单位支付违约金，但以下情况需要支付违约金:1。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6、乡镇卫生院辞职违约金一般是多少
乡镇卫生院辞职违约金一般不算违约金。根据相关公开资料:医院辞职违约金一般没有违约金，员工辞职。只有在员工违反培训服务期的情况下，用人单位才会要求支付相应的培训费用。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定培训协议相关条款，由用人单位为劳动者提供专业技术培训，劳动者支付培训费用并能提供培训费用期间发票的，用人单位予以辞退。
7、和医院签合同辞职要赔违约金吗?
法律分析:与医院签约辞职不需要支付违约金。一般情况下，医院合同工辞职是不需要支付违约金的。只要提前30天书面通知用人单位，就不需要额外支付违约金。如果签订的合同中有违约金的相关条款，则需要按照合同约定支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
8、医院试用期辞职需要付违约金吗
试用期医院辞职不需要支付违约金，具体如下:1。只要在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动关系，就不需要支付违约金；2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，无需附加任何条件。用人单位不能以合同约定的内容为由要求劳动者支付违约金；3.试用期内未履行正常离职手续，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求一定的赔偿。
9、医院辞职需要交违约金吗
法律解析:要求劳动者支付违约金的情形有两种:第一种:用人单位违反《劳动合同法》第二十二条关于服务期的法律规定为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的计算:违约金和培训费用的金额，违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
第二种:如果员工与单位签订了竞业限制协议，那么员工不得违反，否则根据《劳动合同法》第二十三条，员工应当按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，本协议仅对本单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员有效，即使其他员工签字，对其也不具有约束力。