固定期限劳动合同参考法律分析:固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，1，什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？在中国有固定期限劳动合同意味着什么？固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1、固定劳动合同是什么意思
法律解析:固定期限劳动合同特指劳动合同双方明确约定合同效力的起止时间。劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年或两年，也可以是长期的，如五年、十年甚至更长。无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。
2、在我国劳动合同有固定期限是什么意思
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同当事人在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。如果一个企业的员工集中度出现了消极对待当前工作的情况，或者企业现阶段的业绩在下滑，那么公司真正应该寻找的原因其实就在劳动关系处理这方面。
只是少部分员工自己不知道而已。在中国劳动合同有固定期限是什么意思？1.劳动合同在中国有固定期限是什么意思？固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同当事人在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。
3、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同当事人在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体情况如下:1。劳动者在用人单位连续工作满十年的；2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；3.劳动者连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
4、 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同什么时间的劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同因履行期届满终止后，用人单位仅以维持或者提高劳动合同约定条件的方式向劳动者提出续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿金。固定期限劳动合同可以更短，如半年、一年或两年；可以是很长时间，比如五年，十年，甚至更长；
无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。扩展资料:固定期限劳动合同的作用1。有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，对合同双方既是保障又是约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利、严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。
5、什么是固定期限劳动合同和无固定
对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，你可能不知道是什么意思。那么什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容。让我们来看看。对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，你可能不知道是什么意思。那么什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，
让我们互相了解一下。1.什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。“终止时间不确定”不是指没有确定的终止时间，即期限的长短无法提前预测和确定。合同没有固定的终止期限，这是无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同最大的区别。固定期限劳动合同、
6、 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定
用人单位未履行告知续延义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同期满终止后，用人单位不支付经济补偿的唯一方式是以维持或者提高劳动合同约定条件的方式通知劳动者续订劳动合同，但劳动者拒绝。一旦用人单位不履行上述续签通知义务，将无法证明劳动者拒绝续签合同。用人单位不能证明劳动者拒绝续订合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满，劳动关系终止。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同当事人在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。
7、 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同的劳动合同。
法律主观性:指单位与员工解除约定合同的具体时间。具体是指劳动合同当事人在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
8、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
法律主体性:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。这里的无限期终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
9、有固定期限的劳动合同是指
法律解析:固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。