一、无固定期限合同不续签的补偿标准如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，如何办理无固定期限劳动合同？用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同，第三次签约申请无固定期限合同需要说明自己吗？劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同，是否属于无固定期限合同。
1、劳动者要求签订无固定期限劳动合同的通知书发给总经理还要发老板
你想问的是劳动者要求签订无固定期限劳动合同的通知是发给总经理还是发给老板？1.写书面申请:员工可以向公司人力资源部提出书面申请，说明自己的要求和理由，要求在劳动合同到期前签订无固定期限劳动合同。申请书应注明申请人姓名、联系方式、部门和岗位，并加盖个人签名。2.抄送给公司领导:工人在提交申请时，可以将申请抄送给公司领导，包括总经理和老板，让领导了解自己的要求和意愿。
2、合同到期续签申请报告怎么写
1。合同到期续签申请报告怎么写？我和局里签了一年的劳动合同，到。一年来，在领导和同事的关心和帮助下，我严格要求自己，认真完成工作。希望可以续约。任何类型的合同都有时间限制。一般来说，由于之前合同双方的合作基础，到期后会选择续约。不同类型合同的续签申请是不同的。合同续签申请亲爱的领导:我于年月日与该局签订了一年的劳动合同，将于年月日到期。
3、公司续签合同申请书怎么写
续订劳动合同是指合同期满后，企业与员工经双方充分同意，继续履行原合同规定的权利和义务，而不终止劳动关系的法律行为。续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。1、劳动合同期满，用人单位与劳动者约定延长劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。2.职工患职业病或者因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应当与其续订劳动合同。
4.劳动合同期满后，企业不想续订合同，但又未与职工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，企业应当与职工续订劳动合同。5、企业与职工续签劳动合同，无论多长时间，都不准规定试用期。一般来说，不建议直接套用模板，因为每个合同的情况都不一样。直接套用模板虽然省钱，但一旦发生纠纷，并不能保护你甚至损害你的合法权益，因为你不知道模板是从哪一方起草的。
4、合同续签申请书怎么写
法律分析:劳动合同终止后，经双方协商一致，可以重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商予以明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低劳动报酬标准。
3.用人单位到期不续订劳动合同的，应当提前30日发出解除劳动合同通知书，通知劳动者本人。用人单位未提前通知或者提前通知不满30日的，可以向劳动者支付一个月工资的赔偿金，该赔偿金视同提前30日通知，劳动合同期满终止。双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4.职工患职业病或者因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应当与其续订劳动合同。
5、劳动者没有提出签订无固定期合同的请求
法律的主观性:劳动合同有的签一年，有的签五年，有的签无限期。对于不同的情况，前提条件是不同的。一、签订无固定期限劳动合同的条件当员工提出或同意续订劳动合同时，签订无固定期限劳动合同需要具备三个条件:1。劳动者在用人单位连续工作满十年的，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年及以上的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同或者用人单位同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
6、不续签无固定期限劳动合同赔偿标准
通常情况下，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，需要签订劳动合同来保证这种关系的存在。那么不续签无固定期限合同的补偿标准是什么呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。一、无固定期限合同不续签的补偿标准单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，依据《劳动法》第四十七条规定进行补偿:经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准。
7、第三次签定合同需自己说明申请无固定期限合同吗
劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。签第三份劳动合同是无期限的吗？签订第三份劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期限劳动合同，单位同意，双方可以订立固定期限劳动合同。
那么后续合同的期限就可以随意设定，法律上没有限制(仅限于试用期)。关键是要在合同中注明“订立固定期限劳动合同是劳动者主动的”，这样单位才不违法。其实两者没什么关系，只是一个是合同明文规定了劳动合同履行的一定时间。无固定期限劳动合同是指劳动者有权随时提前30日解除劳动合同。合同到期后，
8、如何申请无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制订立新的劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。