劳动法规定试用期多长？劳动法规定试用期多长？《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。《劳动法》关于试用期规定的法理分析:《劳动法》关于试用期的规定是:试用期最长不得超过六个月，《劳动合同法》中最长的试用期是多少？劳动期限应当与劳动合同期限相衔接，最长不得超过六个月。
1、试用期的期限是多长?
劳动部办公厅的批复对试用期的定义是:试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。
试用期适用于初次就业或重新就业时变更工作岗位或工种的劳动者。雇主只能试用工作从未改变过的同一名工人。另外，企业员工除了试用期，还有两个试用期。一个是国家公务员试用期。根据《国家公务员暂行条例》的规定，新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期内执行试用期工资标准。期满正式录用，期满取消资格。
2、劳动法规定的试用期是几个月
劳动合同试用期不得超过6个月，具体如下:1。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；4.同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期；5.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；6.试用期包含在劳动合同期限内。
试用期要注意:1。试用期是一个约定的期限。如果双方事先没有约定，用人单位不能以试用期为借口。劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，必须就试用期的条款进行充分协商并达成一致，才能确立试用期。合同是双方当事人协商一致的结果，是在双方充分发表意见并在互利的基础上就合同条款达成一致后达成的协议。
3、劳动法对试用期期限的规定是什么
【法律解析】根据现行法律政策规定，订立劳动合同时，应当在以下六点中约定试用期: (一)劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位强制规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。试用期适用于初次就业或再就业后改变岗位或工种的劳动者，对岗位未改变的劳动者只能试用一次。劳动合同续订时，劳动者变更工种的，可以重新约定试用期，不变更工种的，不再约定试用期。(6)试用期不得延长。
4、劳动法中关于试用期的规定
法律解析:《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不超过六个月。
5、工作多久算试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。一、一般试用期多长？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限为三个月以上不满一年。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期是指用人单位考核员工是否合格，员工也考核用人单位是否符合自己要求的期间，包括在劳动合同期限内。
6、劳动合同法中最长试用期为多久
劳动期限与劳动合同期限挂钩，最长不超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法律合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”具体来说，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限为六个月至一年的，试用期最长不得超过三十日；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期最长不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
7、试用期多久合法
违法且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。
【法律依据】《劳动法》第十六条是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
8、劳动法规定试用期多久?
试用期一般不超过6个月。试用期的时间应根据劳动合同期限确定。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同可以分为以下三种情况:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。3.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
9、劳动法规定试用期多久
中华人民共和国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期的长短根据劳动合同期限确定，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日。劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30日；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期最长不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。