劳动法在线咨询免费法律分析:劳动法咨询电话12333投诉举报。劳动局免费法律咨询电话是多少？劳动法在哪里可以查阅？可以向劳动管理机关或者律师事务所咨询，收取费用，北京劳动局免费法律咨询电话是12333，哪个电话可以咨询劳动法12333可以咨询劳动法。
1、12333、12348、12345,哪个电话可以咨询劳动法的
12333可以咨询劳动法。12333是为公众提供人力资源和社会保障的公共服务。12348是市、区县司法局和法律援助中心面向社会公众的法律咨询专用电话。接受群众法律咨询，配合调解民事纠纷，及时反映群众法律需求信息，引导和受理法律援助申请，维护贫困弱势当事人合法权益、司法公正和社会稳定。12345，“非紧急救援服务系统”，用于帮助申领人解决生活、生产中遇到的困难和问题。
延伸资料:人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务中发挥了巨大作用。它不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护自身合法权益的重要途径，为政策制定提供了重要参考和依据，也提供了缓解或解决问题的渠道，从而将矛盾化解在萌芽状态。同时，各地在制度建设和业务开展方面还存在一些问题，主要表现在:制度建设和业务开展缺乏统一的标准和规范；电话咨询服务的形式和内容有待进一步完善。
2、劳动局劳动仲裁电话是多少
如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地劳动保障热线12333或拨打当地114进行号码查询。劳动者发生劳动争议时，有权申请仲裁或向有关部门投诉。哪种方法或者两种方法都能达到更好的效果，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法。在劳动监察过程中，劳动监察机关一经作出决定，即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。
3、劳动合同法咨询电话号码是多少
劳动合同法咨询电话是12333，也是人力资源和社会保障部的电话号码，全国统一。各省市劳动部门具体电话，可拨打12333或114进行查询。扩展资料:《劳动合同法》总则:第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4、劳动局免费法律咨询电话是多少?
劳动局免费咨询电话:12333。劳动局的主要职责是:1。贯彻国家、省、市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施本市制定的劳动发展规划和年度计划；2、综合管理城乡劳动力就业、流动就业、外来就业；综合管理辖区内的职业技能培训、职业技能考核和鉴定；3、实行劳动预备制度和实行职业资格证书制度；4、综合管理辖区内各类企业劳动关系的协调，负责企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁；5.行使劳动行政监督检查权，对辖区内企业劳动和执行情况进行监督检查，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系中的群体性突发事件；6.负责劳动信访工作；7、负责劳动普法工作；5、劳动就业服务中心的综合管理；9.承办劳动局交办的其他工作。
5、北京市劳动局法律免费咨询电话
北京劳动局免费法律咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
6、劳动法哪里咨询
劳动法可向劳动管理机关或律师事务所咨询，收取费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
7、劳动法在线咨询免费
法律分析:劳动法咨询电话12333举报投诉。如果工资没有及时发放，有两种方式可以要求支付:1。劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资未签订的劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。
缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。