工伤认定的法律法规包括:工伤保险条例等。如何确定工伤认定的法律主体性:1，工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据条例，为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，制定《工伤保险条例》，认定工伤的案件包括工伤认定和工伤待遇两种情况。
1、中华人民共和国工伤法
法律的主观性:劳动者，尤其是高危劳动者，在工作中极易受到伤害。每个人受伤的情况不同，往往导致受伤的情况也不同。因为伤情严重，所以需要有一个鉴定标准来鉴定伤情。一、中华人民共和国工伤劳动能力鉴定标准(中华人民共和国)劳动能力鉴定标准是劳动能力鉴定所依据的标准，也是确定工伤职工伤残等级的标准。根据法律规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
2、工伤认定的法律条文都有哪些?
工伤认定的法律法规有:《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工的伤害(或职业病)是否属于工伤或视同工伤的一种定性的行政确认。为认定侵权主体在工作或视同工作期间因操作不当或其他原因造成的行为的定性过程。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门确认。二。工伤认定的类型根据我国2004年1月1日实施的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病，下列情形应当认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、工伤认定的条件
1。工伤的条件是什么？1.工伤认定的条件是: (一)在工作时间和工作场所发生的工伤；(二)工作时间前后在工作场所，因准备、收尾工作受到伤害的；(3)在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工负伤或者因工失踪的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
4、工伤认定条件法律条文
认定工伤的条件如下:1。在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、从事准备或收尾工作受到意外伤害的；3.在工作时间和工作场所因履行工作职责受到意外伤害的；4.患有职业病的；5.因公外出、因工负伤或意外失踪时；6.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤；7.依法认定为工伤的其他情形。一、工伤待遇1。工伤医疗:职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助费的三分之二给予住院伙食补助，经批准转外地治疗的，按照本企业职工因公出差标准报销。2.住院期间工资待遇:职工因工伤需要停工治疗的，执行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于职工本人受伤前12个月的平均工资收入。
5、工伤认定标准
【法律解析】:(一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求的工作时间。“工作场所”是指员工日常工作的地方，也是领导临时分配工作的地方。“意外伤害”是指在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；所谓“准备工作”，是指在工作前的合理时间内，进行与工作相关的准备工作，如运输、材料准备、工具准备等。
6、工伤认定标准解释的相关法律规定是怎样的
法律解析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备性或收尾性工作而受到事故伤害等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7、工伤认定的相关法律规定是怎样的
法律分析:认定为工伤的情形包括:因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等事故伤害的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中因机动车事故受伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、工伤认定怎么认定
法律主体性:1。工伤认定一般由当地劳动行政部门的人力资源和社会保障局申请。2.工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工的意外伤害(或职业病)是否属于工伤或视同工伤的一种定性的行政确认。3.职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地认定为工伤；在用人单位注册地参加工伤保险的职工，在用人单位注册地认定。
9、认定工伤的法律规定
根据规定，为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，制定《工伤保险条例》。认定工伤的情况包括认定和认定工伤两种情况，法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。