用人单位可以和被派遣员工签订合同吗？在劳务派遣关系中，员工可以同时签订派遣协议和劳动合同，被派遣员工可以与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣合同和劳动合同哪个好？与劳动合同相比，劳动合同更好，派遣员工的劳务合同怎么写？劳务派遣合同是什么意思？调度员和谁签合同？派遣制的劳动合同也是劳动者签订的。
1、公司要我和劳务派遣公司签劳动合同可以吗
公司可能要求员工与劳务派遣公司签订劳动合同。公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议，第三方公司派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职保洁，兼职厨师等等。公司可以和这些岗位的员工签订劳动合同。劳动合同与劳务合同的区别如下:1。两种合同的法律性质不同:劳动合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法的调整范围；劳动合同(如承包、加工、运输合同等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴；2.合同主体不同:劳动合同的一个主体是劳动者，一个主体是用人单位；劳动合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；3.在合同履行阶段，双方的地位是不同的:劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥和管理。他的劳动被视为雇主总劳动的一部分，两者之间是从属关系。
2、什么是劳务派遣?需要签订劳动合同吗?
必需。劳务派遣是一种新的用工形式。劳务派遣公司第三方介入劳动关系。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同，与求职者签订劳动合同，解决招聘、岗前培训、劳动争议、工伤事故等问题。对于用人单位来说，保证求职者支付工资，获得更多的薪水，申请合理的待遇。劳动法明确规定，工作必须在一个月内签订。
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且普通劳动合同可以签三个月以上，但是劳务派遣合同必须签两年以上的固定期限。(二)享受的不同劳动福利1。福利保障《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3、劳务派遣合同是什么意思
4、派遣工和谁签订合同
派遣制劳动合同也是劳动者签订的。但是，劳动者的签约不是与用人单位，而是与派遣单位。因为是派遣单位和用人单位签订协议后将劳动者送到一个用人单位进行劳动。但是，该合同的发生是发生在劳动者与派遣单位之间，而劳动事实存在于用人单位。1.劳务派遣合同是谁签的？劳务派遣是指派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与用工单位之间。劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离。对于机构来说，经常使用。一般事业单位在没有人员编制但需要用人的情况下，会使用派遣工。派遣工属于劳务派遣公司的人力资源，暂时不属于用工单位的员工。当用人单位有人员编制时，可以转为用人单位的员工。
5、用工单位可以和派遣员工签合同吗
在劳务派遣关系中，员工可以同时签订派遣协议和劳动合同，因为员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣本身就是一种三角用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须为两年以上。1.派遣关系中可以同时签订派遣和劳动合同吗？在派遣关系中可以同时签订派遣和劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。
6、派遣公司和员工签订劳务合同合法吗
法律的主观性:1。和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗？和劳务派遣公司签订劳动合同是有保障的，因为劳务派遣本身也是一种雇佣员工的方式，只是没有正式的员工稳定，但是基本权利是可以保障的。通常情况下，只要劳动者签订的劳务派遣合同真实有效，劳动者的权益就会得到相应的保障。劳动者签订劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
7、劳务派遣合同与劳动合同哪个好
劳务派遣合同比劳动合同好。合同制工人是企事业单位通过签订合同招聘的短期工人。一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务。合同工更稳定。严格来说，派遣工和合同工是两家公司的员工，属于两种不同的劳动主体，两者的主要区别体现在雇佣关系和工作性质上。雇主只能在临时性、辅助性或替代性工作中使用派遣员工。
劳务派遣的定义是用人单位将部分非核心员工调走。如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线简单操作员、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护工等。劳务派遣工和合同工的区别:1。签订合同的对象不同:劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，法律有特别规定的除外。合同工是劳动者与用人单位签订的劳动合同。
8、派遣员工劳务合同怎么写
派遣员工劳动合同怎么写？不知道小伙伴们今天来看看边肖的分享吧！派遣员工劳务合同的主要内容包括:1。劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。2.合同条款。3.成本:劳务派遣单位按月支付劳动报酬和最低工资标准，向其支付月报酬等。4.社会保险:劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。
您也可以点击此处直接下载1号文件《劳务派遣劳动合同》。甲方:法定代表人:地址:电话:传真:邮政编码:乙方:法定代表人:地址:电话:传真:邮政编码:甲乙双方根据中华人民共和国(中华人民共和国)有关法律，本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:第一章派遣与借用第一条派遣是指甲方根据本合同约定，
9、劳务派遣员工解除劳动合同
法律主体性:劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在三方关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位属于用人单位；用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。如果用人单位要与劳务派遣单位解除劳务派遣协议，就会导致劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位另行安排劳动者的结果。此安排是否在工作期间按月支付最低工资，另行安排工作岗位或协商终止。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同。用人单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在为劳动者安排其他工作期间，按月支付最低工资，并应根据劳务派遣单位的规章制度判断是否旷工，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。