如何计算无固定期限合同的赔偿金是有主观性的:无固定期限劳动合同解除的赔偿金和一般劳动合同的赔偿金是一样的。二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别1，劳动合同没有约定期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；2.除非有法定的或约定的合同终止，否则直到员工退休才终止合同，因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
1、在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
谢谢邀请！关于公司裁员，有合法裁员和非法裁员之分，无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你不同意与公司解除劳动合同，但公司有证据证明生产经营面临严重困难，需要裁员，那么公司仍然可以裁员，并按照上述标准对你进行补偿。第二，如果单位没有足够的证据证明其生产经营面临严重困难，且与你没有达成共识，那么单位解除劳动合同是违法的。
2、无固定期限员工被辞退怎么赔偿
如何补偿被辞退的无固定期限劳动合同员工可以通过以下方式处理:1。请求继续与单位续签合同，继续工作。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，企业单方解除劳动合同，无固定期限员工可以要求企业撤销决定，恢复原工作岗位。员工有这个权利，但是能不能行得通，完全取决于企业是否需要，或者权衡得失之后。
如果企业坚持辞退，根据《劳动合同法》的规定，必须给员工双倍的赔偿金。也就是说，正常辞退的补偿是N 1，那么无固定期限的员工是N 1的两倍，最高补偿是个人一年12个月的工资，或者当地社会的平均收入。3.向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业坚持辞退，不给经济补偿，员工可以找到当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门，设在当地人力资源和社会保障局，专门处理劳动争议，比向法院提起诉讼更合适。而且人力资源和社会保障部门也有保护劳动者权益的义务。如果诉求合理，证据充分，在劳动仲裁部门的介入下，获得合法权益是非常容易的。
3、无故辞退无固定期限合同员工的赔偿标准
公司解雇无固定期限合同的员工要支付双倍的经济补偿金。员工工龄每满一年需要支付一个月的赔偿金。员工工作满六个月，未满一年的，按照一年工龄支付赔偿金。一、公司辞退无限期合同员工的补偿标准是什么？无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别1。劳动合同没有约定期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；2.除非有法定的或约定的合同终止，否则直到员工退休才终止合同。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。劳动合同在劳动者法定劳动年龄和企业存续期间内可以存在，只有符合法律法规规定的特殊情况，劳动合同才可以解除。
4、员工签订无固定期限合同赔偿方案
法律主体性:1。《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。”(一)第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。(二)劳动合同的解除:第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
5、无固定期限合同赔偿金如何计算
法律的主观性:无固定期限劳动合同的解除补偿与一般劳动合同相同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
6、无固定期限合同解除如何赔偿
法律解析:无固定期限合同经用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应当依照我国法律规定支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
7、公司解除无固定期限劳动合同应该怎么赔偿
法律的主观性:无固定期限劳动合同解除如何赔偿1。用人单位可以与劳动者协商解除无固定期限劳动合同。用人单位首先提出并与劳动者协商解除无固定期限劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前三日通知劳动者，但不支付经济补偿金；3.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位在取得相关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者用人单位拒不改正的，用人单位在取得相关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并且不支付经济补偿。
8、无限期的劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷需要先走劳动仲裁程序。劳动者在获得仲裁裁决后，如果对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议涉及赔偿或经济补偿时，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同基本没有区别。固定期限和无固定期限劳动合同终止时的基本条件、经济补偿和补偿标准相同。双方唯一不同的是，签订无固定期限劳动合同后，没有法定的解除劳动合同的形式。
所以两种做法没有太大区别。固定期限劳动合同无非是一种相对划算的在法定到期时解除合同并支付经济补偿的方式。固定期限劳动合同期满，企业可以选择不续订或者终止合同；无固定期限劳动合同的企业没有办法解除或者不续订劳动合同，只能与职工协商解除。职工协商同意终止的，可以终止补偿，但职工协商不同意终止的，企业不能强行终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以在劳动合同到期时不续签劳动合同，只需支付经济补偿金。
9、无固定期限劳动合同解除赔偿
解除无固定期限劳动合同的赔偿2n 1解除无固定期限劳动合同的赔偿2n 1、签订合同的目的是在公司侵害我们合法权益的时候保护我们的合法权益，那么什么是解除无固定期限劳动合同的赔偿2n 1？无固定期限劳动合同终止的补偿。你可以拒绝公司的要求；如果公司强行与你解除劳动合同，是违法的；可以申请劳动仲裁，要求赔偿，工作一年支付两个月工资；《劳动合同法》第八十七条；2.如何申请劳动仲裁:1，到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。