劳动合同到期的书面通知是否有效？1.劳动合同约定的自动续签是否有效？1.劳动合同约定的自动续签是否有效？劳动合同自动续签是否有效？法律分析:劳动合同自动续订是有效的，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同续签后原劳动合同是否有效的法律分析:劳动合同续签和原劳动合同将无效，双方需要按照新劳动合同的条款履行责任和义务，但是为了避免以后出现一些不可预知的劳动纠纷，员工也一定要保管好劳动合同原件。
1、劳动合同到期,补充协议还有效吗
法律的主观性:双方自愿签订的符合劳动法要求的补充协议，享有与劳动合同同等的法律效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。严格来说，补充合同协议是对原合同未尽事宜或合同履行中出现新情况的补充协议。它不同于合同变更协议，但实践中订立的以“补充协议”为名的协议，往往是对合同的补充，具有变更性。
法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，不影响劳动合同履行的。
2、一年期合同写的自动续签有效吗?
1。劳动合同自动续签是否有效？1.劳动合同的自动续订，如果是当事人的真实意思表示，并经双方协商一致，则有效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则，合同方为有效。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十六条。劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或盖章。
3、合同上写到期自动续签有效吗
需要具体分析吗？以下是分析:劳动合同自动延期条款的相关规定是有效的。但如果原劳动合同中没有约定合同到期后自动延续，就不存在劳动合同到期自动延续的情况，双方应该重新签订劳动合同。如果当初有类似约定，则视为双方继续按原合同履行。
劳动合同续订是指劳动合同期满后，双方当事人协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。
4、员工续签合同通知书
在进步的社会，人们越来越多地使用合同，签订合同可以有效地约束违约行为。那么总承包是怎么起草的呢？以下是我整理的员工续约通知，欢迎大家参考，希望对你有所帮助。员工续约通知1我们签订的劳动合同(期限:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)将于xx年xx月xx日到期。由于你在用工单位工作期间的良好表现，我公司现通知你在xx前按我公司要求到我公司办理续签劳动合同的相关手续。
5、劳动合同到期书面告知书邮件有效吗
有效。劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，包括电子邮件和纸质通知。所以合同到期书面通知公司是有效的。公司还需要按照相关法律法规履行解除劳动合同的后续义务。应当给予补偿或者赔偿的，应当在职工办理离职手续时支付，并向职工出具解除劳动合同证明，职工应当在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
6、续签劳动合同后原劳动合同是否有效
法律解析:劳动合同的续签和原劳动合同将失效，双方需要按照新劳动合同的条款履行责任和义务。但是为了避免以后出现一些不可预知的劳动纠纷，员工也一定要保管好劳动合同原件。劳动合同期满，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为继续履行劳动合同。
7、劳动合同约定自动续签有效吗
法律解析:劳动合同自动续订是有效的，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
8、续签劳动合同通知书有什么作用
法律主体:注册码:营业地址:乙方:性别:居民身份证号码:甲方开始工作日期，家庭住址:邮政编码:暂住地地址:邮政编码:户籍所在省(市)街道(乡镇)签订日期:签订日期根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本劳动合同， 经协商一致，合法、公平、诚实信用，并承诺共同遵守:第一条合同类型及期限: (一)固定期限，自_ _ _ _起至_ _ _ _止，共_ _个月。
(3)乙方应在{\\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\ f39 \\\\\\\\\\\\乙方应在{\\\\ f39 \\\\\\ f39之前到达工作岗位。《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定，取消约定解除劳动合同，规定劳动合同只能因法定情形解除。也就是说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件；即使约定了，协议也是无效的。