公务员适用劳动法吗？主观法:公务员不适用劳动合同法。劳动法是否适用于公务员加班？公务员不用遵守劳动法吗？劳动法是否适用于公务员和国家工作人员？《劳动法》不适用于公务员和国家工作人员，因为《劳动法》规定，只有中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者才适用《劳动法》。
1、劳动法适用范围
中华人民共和国劳动法的适用范围包括以下几点:1 .中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；2.国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；3.劳动法的适用范围不包括公务员、事业单位和比照实行公务员制度的社会人员，也不包括农业劳动者、现役军人和家庭保姆。中华人民共和国劳动法的作用是什么？1.维护劳动者的合法权益。
2、劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员
劳动法不适用于公务员和国家机关工作人员，因为劳动法规定只有中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者才适用劳动法。公务员和国家工作人员适用《中华人民共和国公务员法》，而《中华人民共和国公务员法》是根据宪法制定的一部法律，旨在规范公务员管理，维护公务员合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履行职责，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
3、公务员不用遵守劳动法吗?
也适用于这个原理。根据《劳动合同法》第一章总则第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
4、公务员遵守劳动法吗
法律主体性:根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条规定，下列人员不属于劳动合同法所说的劳动者，不适用劳动合同法:1 .公务员和依法实行公务员制度的事业单位、社会团体工作人员的行为，不履行合同约定的义务，国家权力不能成为合同的客体。我国目前采取公务员和非公务员分别立法的模式，公务员的劳动关系由公务员法等法律调整。
2.农村劳动者(或农业劳动者和农民)农民属于劳动者的范畴是毫无疑问的，但是农民的劳动关系是否受劳动合同法调整是有争议的。目前的立法态度是，农民工通过家庭承包确定权利义务，农民与村民委员会不是劳动关系，不受劳动合同法调整。但《劳动合同法》的适用范围仍应是乡镇企业职工或进城务工经商的农民与相应的企业、用人单位之间形成的劳动关系。
5、公务员加班适用劳动法吗?
法律分析:加班其实就是延长工作时间，可以分为加班和不加班。加班是指用人单位在法定节假日或者休息日安排劳动者工作。加班是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间，包括提前上班或者延迟下班。加班费是劳动者在这段加班时间内应该得到的工资。我国《劳动法》规定了延长工作时间的条件、标准和工资。
根据原劳动和社会保障部制定的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和参照执行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
6、公务员适用于劳动法吗
法律的主观性:劳动合同法不适用于公务员。公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资福利的工作人员，对公务员的管理和监督应专门适用公务员法。法律客观性:关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，4.公务员、参照执行公务员制度的事业单位和社会团体工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭保姆不适用劳动法。