签了离职协议还能要求赔偿吗？我已经签了离职协议，可以索赔。员工和公司约定离职，但钱一直没给法律分析:办理工作交接时要支付经济补偿金，不签补偿协议离职是可以的，主观法:员工离职原因不同，根据法律规定的补偿或赔偿也不同，具体可以参考以下观点:公司无合法理由辞退你，解除劳动合同是违法的，每工作一年，你要支付2个月的工资作为补偿。
1、辞退员工补偿协议书
法律分析:(1)甲方:有限公司，乙方:，身份证号。(二)合同的签订和终止日期。(三)业务交接日期。(4)最后一个工作日工资结算和保险、公积金缴纳。(五)甲方应向乙方提供解除劳动合同证明，并按有关规定办理相关辞退手续。(六)乙方保证甲方的商业秘密及其他信息不会以任何形式被复制、留存或带离甲方的营业场所。
(七)除上述事项外，各方履行完各自的义务后，甲乙双方不再发生劳动和经济纠纷..(8)双方签字盖章日期，一式两份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、员工和公司协议离职,补偿标准是怎样的?
协议辞职还是要说清楚的。一般会理解为:协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，经济补偿金的标准为工作满一年发给一个月，超过半年发给一个月。所谓一个月的补偿，就是一个月的工资。工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资。这里的平均工资包括奖金、加班费和其他收入，按照应付工资计算。
3、员工辞职补偿协议书怎么写
法律分析:劳动者可能因为各种原因辞职。在一些符合法律的情况下，辞职的员工可以从雇主那里获得一笔经济补偿。员工终止劳动关系时，一般会签订离职补偿协议。法律依据:《中华人民共和国民法》第三十三条单位无故不支付工资、克扣工资、不按照《劳动法》规定支付加班工资、不依法办理社会保险、不按照《劳动法》规定提供劳动保护和劳动条件，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与劳动者签订劳动合同的，可以随时提出辞职并要求赔偿。
4、离职补偿协议是收到钱后在签字吗
用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者一笔经济补偿金。在支付这笔赔偿金时，雇主还会要求雇员签署领取赔偿金的协议。更多关于解除劳动合同赔偿金是否需要签字的信息，我来为你解答这个问题。用人单位与劳动者解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。在支付这笔赔偿金时，雇主还会要求雇员签署领取赔偿金的协议。
接下来，我来为你解答这个问题。1.解除劳动合同需要签字支付赔偿金吗？你需要签字支付解除劳动合同的赔偿金，但是员工必须阅读协议规定的具体内容才能签字。(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，
5、离职补偿协议签了钱一直不给
法律分析:工作交接时应支付经济补偿金。如果耽误了，可以申请劳动争议仲裁。用人单位未支付约定赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、协商离职补偿标准
1。协议辞职的补偿标准。协商辞职的补偿标准为: (一)工作时间不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)每满一年支付一个月工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、签了离职协议还能要补偿吗
签了离职协议就可以索赔。如果公司违反劳动合同法解除劳动合同，员工也可以在离职单上签字后要求赔偿。看公司是否按照劳动合同的要求全额支付经济补偿金或赔偿金。如果还不够，可以提起劳动仲裁。如果已经签订了离职协议，并且就离职补偿达成了协议，明确放弃了其他权利，双方没有其他纠纷，劳动者可以申请仲裁，但可能面临败诉的结果。
8、工伤离职不签赔偿协议可以吗
法律主观性:员工离职原因不同，根据法律规定赔偿或补偿也不同。具体可以参考以下观点:公司无合法理由辞退你，解除劳动合同是违法的，你每工作一年要支付2个月的工资作为补偿。根据你离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，你因生产经营困难被迫离职或确实解约，有补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
也可以要求公司支付工伤赔偿。法律客观性:《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当给予治疗，享受工伤医疗待遇，工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救，工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。