工伤辞职有赔偿吗？劳动者因工伤需要停工治疗的，原工资福利待遇不变；工伤职工辞职会有赔偿吗？工伤职工辞职不影响其工伤赔偿。工伤辞职后用人单位需要赔偿，工伤自愿辞职有补偿吗？工伤职工不能胜任原工作岗位，不属于“被迫辞职”的情形，主动辞职的职工不能获得经济补偿。
1、工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗
员工离职后仍可主张工伤赔偿。因工负伤的，可以申领一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴和一次性工伤医疗津贴。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、受工伤后辞职了还可以赔偿吗
法律主体性:1。辞职不会影响赔偿。工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和各市实施《工伤保险条例》的实施办法的有关规定确定。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定为工伤的，可以享受以下工伤待遇: (一)医疗费用由用人单位全额支付；(2)带薪停工期间(工伤治疗、康复期间)，工资按原待遇支付；(3)停工留薪期内需要护理的，由单位负责；(4)住院期间，伙食补助费按工伤职工当地标准支付；(5)经劳动能力鉴定为110级伤残的，还可享受伤残津贴(16级伤残)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(510级伤残解除合同后领取)、一次性就业补助金(510级伤残解除合同后领取)等待遇。
3、工伤离职赔偿标准
主动辞职的工伤职工赔偿标准不合法。自愿辞职的，一般会给予一次性工伤医疗补助金补偿。工伤事故未造成伤残的，离职时没有一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是地方政府自己制定的补偿标准。【法律解析】赔偿金根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算，自伤残之日起计算为20年。
受害人因工伤致残，但实际收入未减少，或者伤残等级较轻，但职业危害严重影响其就业的，可以相应调整伤残赔偿金。十级伤残赔偿金:上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20年再乘以10%。本人工资是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均工资。
4、工伤主动辞职有赔偿吗
因工负伤的员工不能胜任原岗位工作，不属于“被迫辞职”的情形，主动辞职的员工不能获得经济补偿。因工伤离职有补偿，因工伤解除劳动关系时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤待遇包括: (一)工伤医疗和康复治疗。包括工伤待遇、康复治疗、安装配置辅助器具及相关补贴。(2)带薪停工期间的待遇。劳动者因工伤需要停工治疗的，原工资福利待遇不变；
5、工伤员工辞职会有赔偿吗
工伤职工辞职不影响职工的工伤赔偿。但是解除劳动关系是没有经济补偿的。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。
6、工伤辞职有赔偿吗?
用人单位因工伤辞职后需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实发生在劳动关系存在期间。除一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工期间工资外，职工工伤的其他赔偿项目与辞职没有必然联系，不会因职工辞职对其工伤造成任何实质性影响。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经职工本人提议，职工可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7、工伤离职赔偿
法律解析:工伤职工在工伤期间辞职的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，因工伤被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。